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2018年新劳动合同法全文
2018
辞退员工补偿标准?
视频时间 01:25
企业转让员工不愿意留在新公司是否算自动离职,有没有赠偿。
答:
推荐于
2018
-05-17 · TA获得超过6.2万个赞 知道顶级答主 回答量:3.6万 采纳率:97% 帮助的人:9056万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 自动离职没有补偿的,即使老板换了,但是公司并没有换啊。《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法
颁布于哪一年
答:
劳动法
最早颁布于1994年,最新的劳动法于
2018年
12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。一、劳动法颁布于哪一年 新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的,而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过,1995年1月1日起施行的。2018年12月29日...
2018年
1月1日入职一家公司,转正之后劳务
合同
签三年,转正之前没有劳务合...
答:
按你所说,我们要先了解下的的情况 1、按劳动法规定“员工入职后需在30天内签定劳动合同”,如果企业在30天内公司未与员工签定劳动合同,是属违法行为;2、《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
《中华人民共和国
劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;
劳动合同
...
新劳动法
规定:虽然
合同
到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗?_百度...
答:
可以辞退,但是
劳动合同
到期不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
...自《
劳动合同法
》通过之后,该外资企业开始采取?
答:
该公司这样的操作属于强制性、胁迫性改变
劳动合同
性质的违法行为。这属于劳动法中明确禁止的违法行为。第一,没有和员工协商一致,属于单方强制行为;第二,员工和第三方签订劳动合同,事实实现了辞退员工、单方改变劳动关系的行为;第三,员工被强制劳动关系转移第三公司,没有解除劳动关系对之前的工作年限的...
员工先跟总公司签
合同
,期满后与子公司签合同如果后期涉及赔偿的话,会加...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的...
江苏省征兵网:
2018年
江苏省征兵工作实施细则
全文
答:
格检查、配合政治考核和走访调查,其所在单位应当视为出勤,不得扣减其工资、奖金和福利,不得解除
劳动
...应当享受与原户籍所在地其他公民同等待遇;服现役期间,除依照国家有关规定和承包
合同
的约定缴纳有关税费...不得录用为公务员、事业单位和国有企业职工或者参照公务员法管理的工作人员,二年内不得出国(境)或者...
2011到工作单位至
2018年
单位以不能提供个人信息,没有给上社保公司违反劳...
答:
违反
劳动法
的。公司必须给员工上交社保。你可以通过以下途径解决:1.分别和公司人事部门,领导沟通缴纳社保的问题,注意录音留证。2.如1.走不通,则打印好社保证明和该公司的
合同
或工作证明(这些需提前备好,防止公司做小动作)以及录音资料,去仲裁机构仲裁。沟通为上,下下策才是去仲裁。
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