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2018年新劳动合同法全文
员工先跟总公司签
合同
,期满后与子公司签合同如果后期涉及赔偿的话,会加...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的...
劳动合同法
实施条例第七条,关于诉讼时效一年的起点怎么定?
答:
未签合同二倍工资时效各地规定不同。用人单位用工满一个月未签
劳动合同
,劳动者主张二倍工资的仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为1年。司法实践中,对这一年仲裁时效的起算,各地规定不同:一、逐月起算法 例:用人单位
2018年
3月1日用工,至今未签合同,应当自2018年4月1日起支付...
中国法律名称大全
答:
3、民商事法律 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华- 人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》4、社会法则 《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民...
2018年
工伤九级最新赔偿标准
答:
其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【法律依据】《中华人民共和国社会保险
法全文
》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...
企业改制,
劳动
关系如何处理?
答:
下面就企业在改制中对职工分流安置、劳动关系处理常用的几种方法作简要介绍和分析,以供相关企业在改制时参考。 一、 改制中企业对劳动关系处理常用的几种主要形式: 1 、原劳动合同继续履行。这是企业根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
4月1日
劳动法新
规定是什么
答:
法律分析:《
劳动法
》是保护劳动者权益的法律,2020
年新
修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年
2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式...
解除
劳动合同
证明和离职证明的区别
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
全国两会关于下岗职工提案,两会下岗职工相关政策
答:
失业人员实现再就业的,应同用人单位签订
劳动合同
后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养老保险费。 自己从商人员 职工自谋职业或非正规就业的,可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构,在该职业介绍机构办理委托存档手续后,...
2021
劳动法最新
规定?
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。 2、最新《
劳动法
》年假规定之工资计算:(1)年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
要求公司补交4年的社会养老保险,有相关法律条款吗?
视频时间 13:30
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