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2018年新劳动合同法全文
劳动法
关于保险
视频时间 11:40
劳动合同法
规定劳务派遣一般实施在哪些方面?
答:
推荐于2016-02-26 04:
18
:01 最佳答案 《
劳动合同法
》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第六十二...
(
2018年
)根据《
劳动合同法
》,( )属于劳动合同必备条款。
答:
【答案】:D 本题考查
劳动合同
必备条款。劳动合同必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动...
(
2018年
真题)根据《
劳动合同法
》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者...
答:
【答案】:A 用人单位不得与劳动者解除
劳动合同
的情形有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在...
(
2018年
真题)根据《
劳动合同法
》,劳动合同无效或部分无效的情形有...
答:
【答案】:C、E 下列
劳动合同
无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《
劳动合同法
》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
求问:中华人民共和国
最新劳动合同法
的颁布时间谢!
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,...
解除
劳动合同
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
(
2018年
)根据《
劳动合同法
》,关于集体合同的说法,正确的是()。_百 ...
答:
【答案】:A 本题考查劳动合同规定。根据《
劳动合同法
》,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
绣花厂
劳动合同
范本
2018最新
整理版
答:
编号:___绣花厂
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范本
2018最新
整理版甲方:___
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