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2019年新劳动法第四十六条
劳动法第四十六条
第五项规定
答:
《
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
劳动法第46
47条
答:
《
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法第四十六条
是什么…急!
答:
第46条
是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:一)有
劳动合同法第
三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法...
劳动法第46条
规定 经济补偿
答:
劳动法第46条
并不是“经济赔偿”的规定(见图一、图二所示);而是
劳动合同法第四十六条
是“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”(经济赔偿(见图三、图四所示))图一
劳动法第四十六条
: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法
44条规定全文
答:
法律主观:
劳动法第
44条内容规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《劳动合同法》
第四十六条
有下列...
劳动合同法第四十六条
解读
答:
在人民愈发重视法律的社会中,合同起到的作用越来越大,签订 劳动合同 能促使双方规范地和履行合作。下面是我为大家整理的
劳动合同法第四十六条
解读,更多 合同范本 点击“ 劳动合同 ”查看!劳动合同法第四十六条解读 我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文...
《
劳动合同法
》
第四十六条
、第四十七条的规定是什么?
答:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条...
《
劳动合同法
》
第四十六条
、第四十七条的规定是什么?
答:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条...
劳动合同法第四十六条
规定内容
答:
法律主观:《
劳动合同法
》相关条款:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除...
《
劳动合同法
》
第四十六条
、第四十七条的规定是什么?
答:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条...
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