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2019年新劳动法第四十六条
企业破产职工的养老保险怎么办
答:
企业破产后,企业员工应该何去何从,能够获得什么权益?首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
新《
劳动法
》全部条款
答:
新《
劳动法
》全部条款: 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体...
企业连续先进几年有涨薪规定吗
答:
“
新劳动法
”实际上是《劳动合同法》,该法主要是调整劳动合同关系,没有关于工资的具体规定。关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你说的“第一年加基薪的10%,以次类推”之类的规定。附《劳动法》第五章 工 资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
劳动合同法第四十六条
是什么
答:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《
劳动法
》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动...
新劳动法
合同到期有赔偿吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,
劳动
合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本
法第
四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二
条第
二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条
有...
新劳动法
被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019年
江苏省工资支付条例暂行规定全文
答:
第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...
劳动法
对于病假的规定
答:
参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十四条,
劳动法第四十
八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温...
劳动法第
一百二十四条
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
新劳动法
说的N+1的赔偿是什么意思?
答:
N+1赔偿,是指有
劳动合同法第四十条
规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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