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2019年新劳动法被开除
2019新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
2019新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
答:
新劳动法辞退
员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
2019新劳动法辞退
补偿标准规定有哪些
答:
新劳动法辞退
员工补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
2019新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
视频时间 02:00
2019新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
视频时间 02:00
2019新劳动法
不交社保怎么赔偿
答:
【三】
新劳动法辞退
员工赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样补偿?
答:
辞退
员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
越南
劳动法
解读之工作时间、加班及休假规定
答:
越南于
2019年
颁布并自2021年起实施的《劳动法》规定了雇员的工作时间、加班及休假安排,这些规定对雇员和雇主的权益产生直接影响。本文旨在解读越南
新劳动法
中关于工作时间、加班和休假的具体政策。一、工作时间与加班 根据越南《劳动法》,正常工作情况下,每日工作时间不得超过8小时,每周不得超过48小时。
新劳动法
公司交了保险没签合同违法吗我
2019年
3月份进公司一值没签合同...
答:
感觉你们公司没遇过你这样的明白人,你们公司这样的企业太多就是你这样的明白人太少,把这些无良老板惯的。他们的说法基本不符合
劳动法
,但是对劳动者不利的是劳动法并没有明确规定用人单位轻微违法怎么具体处理,加上你这种情况在中国已经是违法不重的了,所以如果你在劳动局有熟人的话可以通过熟人找他们...
劳动
基准法律制度
答:
(3)《安全生产培训管理办法》(2015年)(4)《中华人民共和国职业病防治法》(2018年)(5)《中华人民共和国安全生产法》(2021年)4、女职工和未成年工特殊保护方面 (1)《未成年工特殊保护规定》(1994年)(2)《禁止使用童工规定》(2002年)(3)《女职工
劳动
保护特别规定》(2012年)(4...
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