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2019年新劳动法被开除
《
新劳动法
》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
视频时间 01:34
公司辞退
员工通知书范本(五篇)
答:
二、2022年劳动法辞退员工的补偿标准 三、短信委婉辞退员工范文 高情商辞退员工话术 四、公司试用期怎么委婉的辞退员工 五、老板委婉的辞退员工怎么说 委婉的辞退员工的方式 六、2021年新劳动法关于辞退员工的规定及补偿 七、2021
年新劳动法辞退
员工经济补偿有哪些规定 八、
2019年公司辞退
员工的方式有几种 ...
劳动法
第九条 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件...
答:
根据公司屈盛新病假必须填写请假条,且需要有关领导批准才有效。屈盛新的离职是其单方面行为,震群保安公司不存在任何违反
劳动法
的规定。按照公司制度“无故旷班两天的”规定,屈盛新属于
被辞退
的范围。因此不应当承担任何责任。查:屈盛新2017年8月-
2019年
8月月平均工资为4000元。
2019年新劳动合同法
规定的劳动时间
答:
劳动 合同 法
规定 的劳动时间:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第...
你觉得下班后微信办公算加班吗?
答:
李女士
被开除
后,细想这些年为公司付出这么多,经常性加班,内心十分气愤。于是,李女士一气之下将公司告上法院,要求公司给予自己这些年共计500多小时的加班费40万元。一审法院驳回了李女士的申诉,原因是她加班的时间大都不是节假日,而且提供的证据不足,因此不予支持。李女士不服,继续提起上诉,二审...
2024
新劳动法
病假工资是怎样的
答:
2019新劳动法
病假工资要求了不能低于最低工资标准的80%。对于在法律规定中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
新劳动法
员工合同期未满辞职需赔偿违约金吗?
答:
按照现行
劳动合同法
的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的,是双方自愿的。但实际中无谓在...
2019年
职工试用期期限最长是多久
答:
虽然两个试用期的期限都不高于法定期限,但是前后相加以后就大大超过了6个月,这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在
新劳动法
试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。试用期后再签合同合法吗 这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立...
求
2019劳动法
病假工资规定
视频时间 00:46
我于
2019年
10月入职到现在公司未签劳动合同,公司是不是违返
劳动法
?
答:
是的,劳动合同是一定要签订的,不签就是违法的,可以仲裁请求支付
2019年
11月到现在的双倍工资。当然慎用,会和单位关系闹僵。《
劳动合同法
》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自...
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