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2019苏州保底工资
什么是最低
工资
标准
答:
《劳动法》第四十八条规定:“最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障...
保底
和底薪有什么区别
答:
月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴,那么
保底工资
和底薪有什么区别呢?感兴趣的小伙伴一起来了解以下吧!一、保底和底薪的区别:底薪和保底的区别就在于底薪可底薪是基本工资,而保底是承诺支付的最低工资。以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作...
保底
和底薪有什么区别
答:
3、激励机制:由于保底已经有固定的保障金额,一些公司在激励机制方面可能会相对较少,因为员工无论工作表现如何都能获得
保底工资
。而底薪会更加注重员工的工作表现和绩效,可能会设立更多的激励机制,如绩效奖金、提成等,以鼓励员工积极工作和提高绩效。保底工资注意事项:1、劳动合同:确保在签订劳动合同时...
保底
和底薪有什么区别 保底和底薪区别是什么
答:
1、底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。2、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付...
计件工人底薪
答:
我司是这样发放的:7、
保底工资
计算方式:保底工资=(个人计件/计件总工资)X保底总工资 如:A:当月计件工资为1500元;B:当月计件工资为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司...
保底
8000跟底薪8000哪个好
答:
哪个好,还得看两者的区别,以及个人的需求如何。
工资保底
和底薪有一定的差异:性质不同1、
保底工资
:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪:每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。特点不同1、保底工资:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其...
保底
5000
工资
与出勤有关系吗
答:
没有。根据查询相关信息显示,
保底工资
与出勤是没有直接关系的,它是指员工在正常工作时间内,按照规定的薪资标准计算,即使实际工作时间不足也能够获得的最低工资保障。这意味着无论员工实际工作时间多少,都能够获得一定的工资,而与出勤情况无关。
保底
3000和底薪3000的区别
答:
法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成...
员工
工资
采用计时计算的,一时9元,一个月就1872元,但前提是
保底
2000元...
答:
保底就是没有一个月下来算出来的工资没有2000也给你发2000.如果你一个月工资算出来2200,也是给你只发2200,例如你一个小时9元,这一个月你上了200个小时,那么你的工资算下来只有1800,这样公司也发
保底工资
给你,2000
保底
2300和无责底薪2300是一样吗?
答:
保底2300和无责底薪2300是一样。
保底工资
与无责底薪,实际上是一个意思,两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪的特点 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务...
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