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2019苏州保底工资
保底工资
是什么意思?和底薪又什么区别?
答:
保底工资
---工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。工资标准---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得...
保底
3000
工资
是啥意思?
答:
保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工
保底工资
3000元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与...
保底
工时是什么意思
答:
法律分析:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关...
工资保底
和底薪是什么意思?
答:
保底工资
---工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。工资标准---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得...
保底
4000实际能拿多少
答:
一、保底4000实际能拿多少1、底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资,底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资...
保底
5000是包括社保吗
答:
不包括。
保底工资
是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但不包括社保、公积金和食宿,工龄工资、高温...
工资保底
和底薪有什么区别?
答:
根据个人情况决定。
工资保底
和底薪有一定的差异:一、性质不同1、
保底工资
:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪:每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同...
保底
和底薪有什么区别
答:
月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴,那么
保底工资
和底薪有什么区别呢?感兴趣的小伙伴一起来了解以下吧!一、保底和底薪的区别:底薪和保底的区别就在于底薪可底薪是基本工资,而保底是承诺支付的最低工资。以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作...
保底
和底薪有什么区别
答:
一、保底和底薪有什么区别1、保底和底薪有区别如下:(1)制定主体不同,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的工资结构的问题;(2)福利待遇不同,
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级;底薪不包括加班加点工资;(3)...
保底
和底薪有什么区别
答:
保底和底薪有区别如下:1、制定主体不同,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的工资结构的问题;2、福利待遇不同,
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级;底薪不包括加班加点工资;3、付出的劳动程度不同,保底工资是工人在...
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