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2022最新女职工劳动法全文
2022女职工劳动
保护规定
答:
2022女职工劳动
保护特别规定如下:1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动;2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动;3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动,怀孕7个月以上的,不能安排加...
女职工劳动
保护特别规定
2022
视频时间 00:38
劳动法2022
年
新
规定
视频时间 00:58
劳动法2022
年
新
规定
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条...
劳动法2022
年
新
规定完整版
答:
一、
最新
《
劳动法
》年假规定 《劳动法》中没有年假的规定。 按《
职工
带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的,就不能享受当...
最新劳动法
的规定
答:
最新劳动法全文
包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、
女职工
和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
劳动法2022
年
新
规定完整版
答:
新
中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《
女职工劳动
保护特别规定》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。第一条 为了保护劳动...
女职工劳动法2022
答:
第四条用人单位应当遵守
女职工
禁忌从事的
劳动
范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围...
孕妇
劳动法2022新
规定是什么
答:
”在处理有关
女职工
在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十四条 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、...
劳动法
合同
法2022
年
新
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共...
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