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20年无固定期限老员工辞退
我是一位近三十年的
老员工
,能力一般,被劝离职不干,我该怎么办?_百度知 ...
答:
废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金辞职,算下来,他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金,你是
无固定期限
用工合同,可以协议双倍补偿金,你若不服就去咨询律师!估计你这个
老员工
有50岁了,被
辞退
了出去也不好找工作,希望你们这个企业...
公司未签劳动合同
辞退员工
怎么补偿?
视频时间 01:37
无合同私人车老板
辞退员工
怎么办
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
辞退员工
需要提前通知员工吗
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
...
什么情形下可以
辞退员工
答:
应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
辞退书怎么写,
员工辞退
书范文
答:
二、企业
辞退员工
解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项:1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,
没有
...
员工无
过错,公司怎样
辞退员工
?
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
没有
签劳动合同,公司无故
辞退员工
应该赔偿多少?
视频时间 00:55
员工
在企业干满多少年企业不得无故
辞退
?
答:
未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自...
合同期未满,企业
辞退员工
按法律是不是要赔偿?
答:
1、劳动合同未到期,企业
辞退员工
(
员工无
过错),属于违法解除劳动合同,应当依法向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍; 2、劳动合同到期企业不同意续签,劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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