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20年无固定期限老员工辞退
十年
老员工
公司没有签
无固定期限
合同可以申请赔偿吗?
答:
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、10年未签劳动合同赔偿吗? 劳动...
单位要劝退一批
老员工
又去招聘新员工?
答:
最根本的原因在于降低用工成本。一般
老员工
的工资相对较高,而新员工工资较低,用新员工代替老员工可降低用工成本。不想与员工签订
无固定期限
合同,因为一旦签订,
辞退员工
的成本就会很高。而根据劳动合同法第十四条员工在用人单位连续工作满十年就可签订无固定期限合同。劳动合同法有关规定如下:第十四条 ...
单位要
解聘
已经工作满10年的
员工
,如何赔偿
答:
本次
解聘
,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位
没有
与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
老板直接
辞退员工
需不需要付双倍工资
答:
3、无故辞退劳动者,就视为与员工解除
无固定期限
劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对员工进行赔偿,即18个月工资。 出现这种情况,用人单位需要支付双倍的工资,作为补偿。虽然可能要麻烦些,但是能一步到位。如果仅仅是举报,估计达不到效果。三、公司
辞退员工
的合法流程是什么? 公司辞退员...
十年以上临时工被
辞退
未交养老保险金怎么补偿
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
个体户
老员工
如何处理辞职
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签
无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
劳动法
辞退职工
1年半工龄怎样赔偿
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
私人老板
没
签合同被
辞退
了怎么赔偿
答:
私人老板没签合同被辞退了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作
年限
支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般
没有
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工作2年半,未签订劳动合同,现被
辞退
,怎么办?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
辞退员工
(
没
啥理由,就是裁员),补偿金是如何界定的?
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4)《劳动合同法》...
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