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20年无固定期限老员工辞退
劳动法对企业
辞退
十年以上
员工
有什么规定
视频时间 01:56
公司
辞退员工
年零大了怎么说
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
...
工作十年以上的按劳动法怎么赔偿
答:
如果
员工
严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等,那么不管员工工作多少年,即便处于工伤、产假期间,签订了
无固定期限
劳动合同,公司一样可以合法
辞退
,而且不用支付经济补偿金。因此,公司能否辞退一个员工,和一个员工工作了多少年并没有太大关联,出现了《劳动合同法》中相应的情形,公司一样能辞退。辞退10年...
10年以上
员工
被
辞退
赔偿新劳动法
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上
无固定期限
劳动合同!因为公司辞退...
没有
合同
辞退员工
补偿标准2022
答:
,裁减人员时,应当优先留用下列人员:,(一)与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的;,(二)与本单位 订立
无固定期限
劳动合同 的;,(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。,用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并...
在一个公司工作10年以上被
辞退
,按照劳动法该有什么样的赔偿?
视频时间 00:54
公司裁员补偿
年限
上限
答:
如果
员工
严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等,那么不管员工工作多少年,即便处于工伤、产假期间,签订了
无固定期限
劳动合同,公司一样可以合法
辞退
,而且不用支付经济补偿金。因此,公司能否辞退一个员工,和一个员工工作了多少年并没有太大关联,出现了《劳动合同法》中相应的情形,公司一样能辞退。工作了...
企业倒闭10年以上
员工
怎么补偿
答:
而且工作10年以上,不一定就代表签订了
无固定期限
劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。
辞退
10年以上的
员工
有什么规定实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为...
辞退员工
需要提前多久通知
答:
变相
辞退
也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在,用人单位基于某种原因,往往想解除与劳动者的劳动关系,但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金,所以,不直接辞退,而是采用变相的方式。比如,用人单位经济效益不好,给部分
员工无
限期无薪放假;再比如,以员工存在违纪行为由,给员工无限期停职,停职...
如果公司无故
辞退员工
,应该给员工什么补贴
答:
公司无故将
员工解聘
应该补偿员工什么? 看该员工和企业签署的劳动合同
年限
,举个例子,如果企业与员工签了3年的劳动合同,但是在合同履行到1年的时候提出终止合同,也就是说还有2年,
没有
到期,那么企业除了提前1个月通知该员工的同时还要补偿2个月的平均工资给他。就是说离合同到期差几年补几个月,差两年补两个月,差...
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