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23届应届生试用期被辞退赔偿
试用期被辞退
有
补偿
么
视频时间 01:37
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿
的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有
补偿
的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
员工在
试用期被辞退
有什么
补偿
吗?
视频时间 01:37
试用期被辞退
有
补偿
视频时间 01:47
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
关于
试用期辞退
有否
补偿
的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
试用期
三个月
被辞退
有多少
补偿
答:
试用期三个月
被辞退
的,
补偿
数额要根据以下情形进行确定:1、劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,被辞退后,无需支付经济补偿金;2、因其他合法原因辞退的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、违法辞职的,应当按照经济补偿金的两倍支付
赔偿
金,需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华...
在
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
签署三个月合同,
被辞退
的工资怎么算
答:
经济
补偿
金额如下: 1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性
辞退
的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。 法律依据:《中华人民...
在
试用期内被辞退
,有
补偿
吗
答:
在
试用期内被辞退
,有
补偿
吗 按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不...
试用期被辞退赔偿
答:
试用期尚未期满就被公司辞退,应该怎么办呢,公司会有
补偿
吗?接下来有关
试用期被辞退
有补偿吗的内容由华律网小编为您介绍,欢迎您的阅读!试用期被辞退有补偿吗 需要看是因为什么原因被辞退的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动...
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