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23届应届生试用期被辞退赔偿
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期被辞退
有
补偿
,具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
应届生试用期被辞退
怎么办
答:
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者...
试用期
突然
被辞退赔偿
标准
答:
用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。单位违法
辞退
员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
试用期
期间
被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间
被辞退
的,如存在被证明不符合录用条件等过失是无法获得经济
赔偿
的。如不存在上述情形被用人单位辞退的,如试用期在6个月以下的,可以要求用人单位支付半个月工资作为经济
补偿
,如双方约定的试用期为6个月且已经届满的,劳动者可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。法律...
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
期间
被辞退
如何
赔偿
答:
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、在
试用期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
开除
劳动者:(1)劳动者在...
在
试用期内被辞退
怎么
赔偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
试用期被辞退
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用...
签了劳动合同
试用期被辞退
怎么
赔偿
答:
一、
试用期被辞退的补偿
需要分情况看待:1.如果企业规违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2.如果企业能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件的,解除劳动合同不需要支付补偿金。3.如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职,企业也不需支付补偿金二、劳动合同试用...
应届生试用期被辞退
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
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