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23届应届生试用期被辞退赔偿
试用期被
无理由
辞退
的话,我可以要求
赔偿
吗?
答:
有些地方是可以随时提出被迫离职,但有些地方要求劳动者要提前通知,以深圳为例,劳动者需要提前一个月通知公司缴纳社保如果公司仍未缴纳的劳动者才可以主张被迫离职要求公司支付经济
补偿
金。四、
试用期被辞退
的也可以要求支付
赔偿
金 试用期是公司和劳动者对是否合适岗位进行双向考核,对于公司来讲,如果劳动...
试用期
3个月内
被辞退
有
补偿
吗
答:
那么
试用期
三个月内
被辞退
有
补偿
吗?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看是因为什么原因被辞退的。 1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期
三个月后
被辞退
有
补偿
吗
答:
三个月
试用期被辞退
一般不需支付
补偿
金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者在
试用期内被辞退
是否需要支付
补偿
,需要分两种情况区别对待:1、试用期内不符合录用条件或严重违纪辞退,不需要支付经济补偿 劳动者入职时,公司就试用期内的考核标准与劳动者作出明确约定,劳动者未达到考核标准,不符合录用条件的,公司有权依据《劳动合同法》第39条辞退劳动者,【不需】支付经济...
试用期被辞退
,是否有
补偿
?
答:
我们我们在应聘一份工作的时候,如果应聘成功进行上班的情况下,一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的,当我们在试用期的期间如果被该公司辞退,一般情况下是没有任何
补偿
的。一、
试用期被辞退
没有补偿。如果一个人在工作的试用期间,被公司辞退的情况下。一般不会...
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
三个月
试用期被辞退
是否需要
赔偿
分情况:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济
补偿
金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期
三天过了
被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:试用期三天无故
被辞退
的有
补偿
。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,
试用期内
用人单位违法解除劳动合同的可以要求
赔偿
,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
实习期被辞退
,有
补偿
么?
答:
在这种情况下,
实习期被辞退
不合理,可以向公司索要
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
未满
被辞退
,有什么
补偿
?
视频时间 01:37
应届毕业生试用期内被辞退
有没有
赔偿
视频时间 01:47
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