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2n赔偿十二个月封顶吗
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
2n赔偿没有十二个月封顶
。根据查询华律网显示,2n赔偿是指用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款,《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行的计算封顶,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿是自己的行为不正当而造成的过失,使别人或集体受到损失而给予补...
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
不是。裁员经济补偿没有十二个月的封顶
。实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
封顶
。2n赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同,需要向劳动者赔偿2倍的经济补偿金。
2N的补偿
标准能否突破
12个月
上限
答:
您好,
不能的
。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
2n赔偿十二个月封顶吗
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2n赔偿十二个月封顶吗
答:
并非所有经济
补偿
金支付情形均不得超过
十二个月
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双
封顶
”,即 支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。
2n赔偿
金有上限吗
答:
法律主观:
2n赔偿
金的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而法律规定的经济补偿标准为:应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六...
劳动合同违法解除
赔偿
金
12个月封顶吗
答:
您好,公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(
2N
)。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有
12个月
限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准,即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍...
企业
赔偿2n
几乎不可能
答:
2n的赔偿金
是有上限的,经济赔偿金是按照以下的规定来支付的:一是支付年限不超过
12个月
;二是计算经济
补偿
金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
新劳动法规定辞退员工
补偿
上限是
十二个月吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条规定劳动者患病或者非因工负伤,经...
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