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2年的员工辞退赔偿多少
辞退2年
半
员工
要
赔偿多少
答:
辞退2年
半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金,如果你并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。 一、辞退2年半员工要
赔偿多少
应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内
的员工
...
工作
2年
1个月
被辞退怎么赔偿
答:
工作
2年
1个月被
辞退
的,
赔偿2
个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
辞退员工补偿
标准2024
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2
、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿
标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。二、
辞退员工
有几种方式?(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知...
单位
辞退员工的补偿
标准2024
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2
、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿
标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。二、
辞退员工
有几种方式?(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式...
2年
半被
辞退补偿多少
答:
如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多
赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。
辞退2年
半
员工
需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金,如果并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。
公司
辞退员工补偿
标准2024年
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2
、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿
标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。二、
辞退员工
有几种方式?(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式...
辞退
一年以上
的员工赔偿多少
答:
用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2
、辞退无过错
的员工
应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
工作3年被
辞退赔偿几
个月工资?
答:
一、工作3年被
辞退员工补偿金
标准是
多少
?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司
辞退员工补偿
标准2023年
答:
(4)用人单位决定提前解散时
辞退员工
的。综上所述,补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的,满一年的话就补偿一个月工资,满
两年的
话就
补偿2
个月的工资,以此类推。六个月不满一年按一年算,不满六个月按半个月算工资补偿支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
工作
2年
2个月被无故
辞退
,
赔偿多少
答:
向其支付经济
补偿
的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。
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