11问答网
所有问题
当前搜索:
4个月公司要辞退我
上班
四个月辞退需要
怎么补偿
答:
如果与雇主无法达成一致意见,可以寻求法律援助
。可以向当地的劳动监察部门或律师咨询,了解自己的权益和应采取的行动。综上所述:上班四个月被辞退,需要了解相关法律法规,与雇主沟通并寻求法律援助。具体的补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同,建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更具体...
干了
四个月公司辞退
答:
法律分析:
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
我工作了
4个月
现在被
辞退
了我是否可以
要求
得到补偿
答:
被
辞退
后,如果符合法定的应获得补偿金的情形的,补偿金是按照员工在单位工作每满一年,向其支付一
个月
工资的标准来算的;员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则补偿金是员工半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
我在一家公司干了
4个月
.被
公司辞退
了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,
被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
新入职一家
公司
,实习一个月,转正3个月,一共满
4个月
签署劳动合同,然后...
答:
认定公司和你已经构成事实劳动关系。
公司要辞退
你,需要证明你不符合录用要求,是否有让你签署了解和确认录用要求,并且有相关评估记录,且有文件记录。如果没有,
公司辞退
要支付员工1个月通知金和赔偿金,
4个月
不足6个月,赔偿金为0.5倍工资。如果公司不支付就进行辞退,可以找当地的劳动仲裁机构。
干了
4个月
被
公司辞退
答:
法律分析:工作
4个月
被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金。
公司要辞退
员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
上班
4个月
被
辞退
能否得到补偿
答:
法律分析:应视具体情况而定。若是
公司
方面单方面
辞退
,员工无过错的情形下,按劳动法有赔偿金。如果员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定,那么被用人单位辞退没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
入职
4个月
被
辞退
有赔偿吗
答:
3、
公司要辞退
员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一
个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
4
、如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
工作
4个月
被
公司辞退
怎么补偿
答:
法律分析:用人单位
辞退
劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
鉴了三年合同,做了
四个月
,
公司
逼员工走合法吗?
答:
3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。
4
、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前,一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人单位拒绝劳动者进入
公司
,劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话,请求帮助。即使最终为进入用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
来公司四个月被辞退
入职4个月被辞退怎么赔偿
上班4个月公司辞退有补偿吗
公司辞退4个月工人怎么赔偿
上班4个月被辞退赔偿标准
员工工作4个月辞退有补偿吗
4个月辞退的赔偿标准
工作四个月被辞退补偿多少
入职四个月开除赔多少个月