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4个月不发工资
四个月不发工资
可以得到什么补偿
答:
法律分析:
四个月不发工资
可以得到补偿:可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
4个月不发工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要载明劳动报酬
支付
的时间,而用人单位拖欠劳动者
工资四个月
的,是不是违反的行为,要依据具体的案情分析才能确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司
4个月没发工资
怎么办
答:
法律分析:公司
4个月没发工资
的情况下可以先和公司协商解决,协商不成的可以选择劳动仲裁或起诉用人单位。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,...
老板
四个月不发工资
员工该怎么办
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期
不支付
的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故...
公司欠了
四个月工资
,保险也两
个月没
交了,我怎么办?
答:
及时申请劳动仲裁要求补发
工资
,补缴社保。
如果公司
4个月
才发一次
工资
违法吗?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上
月没
有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一
个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。
公司
四个月不发工资
合法吗
答:
四个月不发工资
是犯法的。工资支付周期一般是一个月,而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资;如果超过四个月的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
4个月没发工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者工资被拖欠
4个月
的,劳动者可以通过以下途径维权:与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;向劳动行政部门举报;将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;向人民法院申请支付令,请求用人单位
支付工资
。法律客观:《劳动争议调解仲裁...
公司
4个月不发工资
了,问老板要一直找借口搪塞我们
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(
四
)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行...
我想问一下,单位
4个月不发工资
怎么办,而且经常拖欠员工工资
答:
你好,收集劳动合同等能够证明以上你所说的情况的证据材料,向当地劳动监察机关投诉反映解决即可,或者申请劳动仲裁解决了。
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