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4个月不发工资不干了怎么办
我在一家私人工厂上班,
干了四个月
了,没签合同,与老板冲突
不干了
,我应该...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
支付
你拖欠的
工资
、押金、
未
签劳动合同双倍工资3
个月
、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...
...发了《限期返岗通知书》并确认已经妥投,逾期不返岗,该
怎么处理
...
答:
自动离职
四个月
的话,一般按照公司规定是
不发工资
的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及
工资不
再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
独立法人公司
4个月没有发工资
打官司能不能让法人坐牢?拖欠200人工资共7...
答:
也就是总共应该付
给
劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。应该打电话12348法律援助热线电话,这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码,可以要求...
在一个公司上班一年多 就发了几次
工资
还有一万多
没发
现在辞职
不干
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
辞职还差十天
没
到期,
不给工资咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...我们已经做
4个月了
,现在
发工资
却不退还工资
怎么办
答:
依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《
工资支付
暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资...
...单位有
四个月没有发工资
啦。保险业中断啦医保用不上了我该
怎么办
答:
市民)卡工本费20元/人。
4
、 交表、缴费并领卡医保开户银行将通知参保单位于参保登记次月19日后,前往广州市医保中心办理交表、缴费及领卡手续。交表、缴费和领卡流程:可集中在医保中心服务大厅各指定窗口办理。5、 发卡参保单位经办人须在领卡后一周内将社保(市民)卡
发放给
参保人。
...够一
个月不给开工资
,
怎么办
?要不要做?工资2100,
四
天礼拜?
答:
从法律上来讲,应该不会的,因为
工资
是员工合法的收入,按照公平合理原则来看,应该不能克扣的,不过,如果员工违反劳动合同约定的工作时间,极有可能程度相应的违约责任的,具体要看劳动合同约定以及用人单位相关规定了。
我现从一家公司离职了,今天等了
四
天了,
工资
还
没有发
,要怎样才能快速拿到...
答:
朋友你好!你从一家公司离职了,等了
四
天
没有发工资
,这个情况要结合你离职的时候公司给你承诺的什么时间发工资,通常离职员工工资是和其他在职员工一起统一发放,除非离职员工有特殊情况和公司有过约定,你想快速拿到工资需要和公司协商
劳动监察
处理工资
都已经
4个月了
,还
没处理
好,
怎么办
?
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
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