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5000加薪一般加多少
跟老板谈
加薪
需要注意什么
答:
3、要考虑
加多少
薪。 在提出
加薪
时,你需要为自己做一下诚实的估价,不要开天价。可以先做一些调查,了解自己行业和所在位置的工资水平。4、关键是抓住业绩。 不要和老板说你正在供房、贷款等等个人消费的问题。你应该让老板知道你是值得加薪的,而不是你需要加薪。要表现出有足够的信心,还要抓住自己...
作为员工,入职几年可以提出
加薪
?该如何提出加薪?
答:
一般
公司都有规定,可能半年就可以提出
加薪
。一般来讲,最好要两三年以上,并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导,说自己家庭经济困难,而且最近自己的工作难度增高,自己工作经验已经比较丰富,工作能力也比较强,并且工作成果突出,应该可以加薪了。
公司宁愿花1万招新员工也不愿意给月薪
5千
的员工
涨薪
,这是为什么?_百度...
答:
老员工其实也并没有
加薪
的价值。往往这样说,根本原因是许多老员工自身就不思进取,乃至许多老员工在企业存有混水摸鱼的状况。在有挑选的情况下,公司
一般
会挑选优先选择招骋新手,由于新手的生命力会更强,与此同时也会想要耗费更多的是时间精力在工作上,因此公司才能挑选耗费高薪职位来招骋新员工。公司也...
领导说给我
加工资
到
5000
左右,5000左右到底在哪个范围?
答:
4800左右,放心,不会超过
5000
,如果你要问他,为什么没有5000,他会回你,每个月给你吃饭走补贴,还有你的五险一金我们都帮你交了,都是钱,你能怎么说?
工资
5000
元要交
多少
税
答:
【法律依据】:《个人所得税实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终
加薪
、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢...
薪酬待遇应该怎么谈
答:
(3)如果你谈
加薪
时,正值公司行情一路看涨,而你自身又处于热门专业(人员需求紧张),那你可以适当的提高加薪幅度(要价高一些、狠一点)。如果你谈加薪时,恰逢公司业绩欠佳,那你自己最好掂量着办。 TIPS:
一般
来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的薪水,半年之后再要求
增加
5%。如果老板不同意,或许可以协商通过其他...
工资超过
5千
要交
多少
税
答:
5000
元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。根据公式,工资5000应该交的税=(5000-5000)*3%-0=0元。2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年...
一般
内部转岗
加薪多少
答:
一般
内部转岗
加薪
1.2-1.5倍。内部转岗调薪。先同员工协商,如果员工本人愿意调整岗位的方可操作;转岗的同时不得随意降低员工的薪酬(当然如果员工同意薪酬调整的话可以降低薪酬)。
入职的时候试用工资是
5000
,结果工资条给拆分成了基本工资+岗位工资+绩效...
答:
法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在
一般
情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效
加薪
、奖励工资或与评估挂钩的工资,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将...
跳槽
加多少
工资适合,试用期多少百分比合理?
答:
如果跳槽没有得到提升,工资增长通常是有限的。增长取决于行业和企业的规模和盈利能力。跳槽后,如果该职位有明显的一级甚至两级、三级晋升,
一般
工资会上升。跳槽后职位越高,
加薪
幅度越大。因此,当你换工作的时候,如果你从平均工资较低的行业跳到工资较高的行业,工资增长会相对较大,向相反的方向跳...
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