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50岁了公司让离职咋办
公司
变相让员工
离职怎么办
?
答:
作为老员工的话在
公司
服务多年肯定是有自己的经验之处的,但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话,很有可能会通过招聘一些新员工,鼓励新员工多创造机会来压榨老员工或者逼迫老员工自动
离职
。作为老员工在这种情况下自己首先应该做好本职工作,尽量不犯错误,同时也不
要
太惊艳...
...时51
岁
,干了一年后又说超退休年龄了,
让离职怎么办
?
答:
女性在
企业的
退休年龄为
50
,男性为55,如果是有害工种会更早。你要是真的超过用工规定年龄只能
离职
,可以看看你当时有没有签订合同,具体的条款有没有写明。可以尝试协商能不能
要求
一些补偿。
50岁
被迫
离职
何去何从
要
怎么破解中年危机?
视频时间 01:00
我
50岁了公司
强迫
离职
养老金没交够15年!公司说给办失业,我
该怎么办
...
答:
如果你没有违反劳动纪律,
公司
强迫
离职
,属于违法行为。且你没到退休年龄,养老金也没交够15年,现在离职,从各方面来说都是不划算的。建议你坚持不离职,如果公司真强迫的放,要让赔偿你的经济损失。社保尽量通过各种方式,能交还是继续交吧,交够15年,你退休后才能有所保障,不仅仅是养老、医疗,都...
到了
50岁
社保没交满15年!
公司要
你走人
怎么办
?
答:
如果你是女性职工,到
50
周
岁的
退休年龄,用人单位是可以辞退你的,你没有缴纳满15年的社保,你可以申请延迟缴纳社保的时间,并且申请以灵活就业人员的身份继续缴纳社保,满15年就可以办理退休手续了。
50岁
单位
让离职
了,能找单位开失业证明吗?
答:
50岁
单位
让离职
,这属于辞退,应该得到N+1的工资赔偿,另外辞退你要开退工单和返还劳动手册,这是正常的退工手续,拿到这二个证明你可以去社区和劳动局申请失业保险等补贴。
刚满
50岁
,
公司
以年龄大为由要辞退我,我该怎么做?
答:
任何工作记录都可以作为证据;各种社保,工资等等都是证据。工作证据包括但不限于以下几点:工作文件处理记录、录用证明、
离职
证明、工资表、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖惩记录、培训记录、工卡、工作服、聊天记录等。证据越多越好!第四,
以后怎么办
?
50岁
仍然是你可以继续工作的年龄。虽然再找工作...
工厂女员工工作满
50岁
,工厂
要求
其
辞职
,是否合法
答:
在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同。【2】女干部,国家规定55周岁,到法定退休年龄,女工人,国家规定到50周岁,到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种,经过批准,45岁可以退休)【3】工厂女员工工作满
50岁
,工厂
要求
其
辞职
,...
...现在我到
50岁了
(女)
公司
谈话
要求离职
,这样公司合法吗?
答:
这就要看你跟
公司
有没有合同,是不是正式合同工?如果当初签有正式合同,就要根据合同执行。如果没有,只是临时工身份,那公司任何时候都可以协商
辞职的
谈话。如果感觉领导跟你谈辞职不合适,你可以去当地劳动局咨询或投诉试试
到退休年龄
了公司让
我提出
离职
我拒绝签字劳动局给备案吗
答:
到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。即使你拒绝签字也可以解除合同。
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