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8小时工作时间怎么算
每天
工作8小时
,但缺人时,领导会要求上16小时,那么加班费该
怎么算
?
答:
8小时
之外都算加班,平时1.5倍,休息日2倍,法定节假日3倍;每月至少要4天休息,单位严重违法 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
...
工作时间
不得超过几个
小时
?超出规定
时间怎么计算
工资?每月工作规定...
答:
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作
8小时
,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证...
两人值班,一天24
小时
歇24小时
怎么算工作时间
?
答:
每天
工作时间
是
8小时
你值一天班24小时 相当于工作三个工作日 你只休息一天!就相当于加一天班!一个工作日!
8小时
以外的加班工资
怎么计算
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者...
...国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过...
答:
第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作
8 小时
、每周工作 40 小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合
计算
工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工
工作时间
。企业由于...
8小时
以外加班费
怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者工作超出了标准
工作时间
,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
企业普工
八小时
以外算不算加班(三班倒的
工作
,白班十一个小时,夜班
答:
算的,劳动者每天工作不得超过
8小时
,经双方协商一致加班的,一般不超过一小时,最多不超过3小时,每月不超过36小时,且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天,所以超过8小时意外的
工作时间
都是加班,且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。如果劳动者的合法权益受到侵犯时,劳动者应当先收集证据...
...另外
8小时
不是算加班 而是直接算两天
时间
这样合法么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
八点
上班
几个
小时算
早八晚八啊?
答:
12个
小时
,一般早八晚八的工作从表面来看的话,就是从早上8点上班到晚上8点下班这样子的一个过程,然后我们就会认为这样子的一份工作是每天需要工作12个小时的,然后如果是有除开中午的两个小时的休息时间的话,那么这样子的一个工作就总共是有十个小时的
工作时间
。然后这样子的一个工作时间其实是不...
请问劳动法规定一周
工作时间
不超过44
小时是如何计算
出来的?
答:
如果不是计件工资,则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并
计算
加班工资,这比较复杂。并且用人单位在节日期间应当依法安排劳动者进行休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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