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8小时工作时间怎么算
国家规定
上班时间
为每天
8小时
,那上12小时的,另外4 小时是不是应该算...
答:
1、国家规定
上班时间
为每天
8小时
,那上12小时的,另外4 小时是算加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
8小时工作
之外还要加班
如何算
工资
答:
8小时
之外加班的,要按平常工资数额的150%
计算
加班工资。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的...
劳动法规定
上班时间
一般
工作时间
都是
8小时
,可现在是12小时,那额外的4...
答:
1、额外的4
小时
应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
8小时
以外加班费
怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者工作超出了标准
工作时间
,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
月工资是÷26还是30
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度
工作时间
的
计算
, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月,
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。 二、日工资、小时工资的...
8小时
以外的加班工资
怎么计算
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者...
新劳动法规定
工作时间
吃饭午休
时间算8小时
里面吗
答:
1、劳动法没有规定吃饭午休
时间算8小时工作时间
里面的。吃饭和午休的时侯,不应
计算
在工作时间内的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体...
周末大小休是什么意思?
答:
工作5天的为大周,工作6天的为小周。 在很多公司也叫大小周,意思就是双休和单休轮流来,比如,这一周周六、周天都休息,那么下一周周末就只能周六或者周日休息一天,另外一天正常上班。 中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于
8小时
/天
工作时间
的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996...
工作时间
多长属于违法?我每天工作16
小时
偶尔18小时、工资
怎么计算
?可以...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为
8小时
,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定: 第...
8小时工作
制超时加班每月只算40小时加班,其它
时间算
积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排加班的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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