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9年工龄被公司辞职怎么赔偿
满十年
工龄被
解聘
怎么
补偿
答:
一、满十年工龄被解聘怎么补偿1、满十年工龄被解聘的补偿如下:(1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、...
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年工龄辞职怎么
补偿
答:
法律分析:如果是劳动者主动辞职的,是没有经济补偿的
。只有用人单位是违法辞退劳动者的,才需要支付赔偿金。对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算,一年赔付一个月的工资,不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
工龄
满十年
离职
补偿
视频时间 00:38
做了十几
年辞职
有什么补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的
。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿,如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职工龄
工资
怎么
算
答:
法律分析:辞职后工龄工资的计算,
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
在一个
公司
工作10年以上
辞职
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
在一个
公司
工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的
赔偿
如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工
单位
需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
十年
工龄辞职怎样赔偿
答:
法律分析:10
年工龄辞职
的不一定有补偿,因为
单位
存在下列情形之一辞职的,才有补偿,除此之外员工辞职的没有补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
在原
公司
干了
9年
,新公司干了3年,但是法人和领导还是一个人,想
辞职
,补...
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的...
辞职
后
工龄
工资
怎么
计算?
答:
一、
辞职
后
工龄
工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 ...
国营
企业
辞退十年
工龄
职工有何补偿
答:
可以要求
公司
支付20个月的
赔偿
金;一、如果公司的辞退行为是违法的话,劳动者可以向公司主张20个月的工资作为赔偿的;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
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