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9级工伤员工停工留薪期多久
有
工伤
认定和伤残
9级
伤残认定,接下来如何赔偿?
答:
工伤职工
住院伙食补助;
停工留薪期
内的工资福利及陪护费;伤残5--10级自谋职业的工伤职工的一次性工伤医疗补助金(
9级
14个月上年度职工月平均工资)和一次性伤残就业补助金(上年度职工平均工资9级6个月)等由用人单位负责支付,停工留薪期的工资(之前12个月的平均工资)福利待遇不变由所在单位按月支付...
工伤
复发但是没有
停工留薪期
工资是否合理
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残
等级
后,停发原待遇...
十
级工伤
的
停工留薪期
为
多久
?
答:
一年
期限
,一年后仍不能工作可以再申请休假最多一年。
职工在停工留薪期
内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
员工工伤期间
工资每月发放500合不合理
答:
不合理,
工伤期间
享受工伤待遇。在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,
工伤
赔偿, 劳动能力鉴定10级,
停工留薪期
满了,劳务派遣公司要求我上班...
答:
1、
工伤停工留薪期
并不是根据伤残
等级
进行计算的。是需要根据伤情恢复情况进行判定的。2、一般医疗期是由医院开具的疾病证明书为准。
员工
可携带医院开具的疾病证明书(医院有盖章)到单位请工伤假。到期之后应到医院复查,医院根据复查结果给出合理建议。建议可能是不需要休息,也可能还需要休息。3、员工在...
工伤
交通事故伤筋一般可以休息
多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由...
工人工伤停工留薪
资
期间
仍然在上班这样怎么赔偿
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
非全日制用工
工伤停工留薪期
怎么计算?
答:
用人单位还是要支付
员工
最低工资。 一、非全日制用工
工伤停工留薪期
怎么计算?(一)非全日制员工享有享受工伤保险待遇的权利。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第12项规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作...
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