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9级工伤员工停工留薪期多久
工人工伤停工留薪
资
期间
仍然在上班这样怎么赔偿
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤停工留薪期
工资怎么计算
答:
根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是
工伤期间
单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、
工伤停工留薪期
工资怎么计算
职工在工伤
期间,工资由原单位按月发放,...
员工工伤停工留薪期
怎么确定
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工工伤停工留薪期
年底考核学影响吗
答:
生活不能自理的
工伤职工在停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残
等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度...
工伤
在
停工留薪期
工资标准是什么?
答:
那么这个工资具体是以什么标准给的呢,下面的内容为你解答困惑,希望能帮助到你。 一、
工伤
在
停工留薪期
工资标准是什么? 依据《 工伤保险条例 》规定,暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算,不会少一分。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、
员工
在发生工伤前在该单位...
工伤员工
治疗完毕
停工留薪期
结束,至出工伤伤残
等级
鉴定结论这段时间...
答:
第九条
工伤职工停工留薪期
满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残
等级
的次月起,按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续...
员工工伤
后
停工留薪期
内工资怎么计发?
答:
在
工伤期间
,如果
员工
需要停止原本的工作去接受治疗或康复,用人单位应该按照当时的工资标准给予工资维持,直到员工康复/优抚。根据《工伤保险条例》规定,受到工伤的
职工
因伤病
停工
受治疗的期间,按照下列标准支付伤残津贴:1、治疗期内工资的100%支付;2、康复期、就业适应期内工资的80%支付;3、终止工伤...
工伤
交通事故伤筋一般可以休息
多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由...
工伤员工停工留薪期
结束后待遇是怎样规定的
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”...
工伤
复发但是没有
停工留薪期
工资是否合理
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残
等级
后,停发原待遇...
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