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9级工伤员工停工留薪期多久
公司安排
工伤
治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪期
吗?
答:
很多人对于
停工留薪期
并不是特别的了解,停工留薪期是指能够在工作的过程中遭遇到意外事故之后需要暂停工作,但是会继续享受公司发的福利待遇。在此
期间员工
的工资会发放多少也是会根据公司的相关规定来进行判断的,如果公司是实行计件以及绩效再加上基本工资或者提成这样的工资制度的话,有些人会认为因为...
工伤
保险类,急急!~!!“
停工留薪期
”指在受伤
员工
恢复的什么时间段?是在...
答:
《
工伤
保险条例》第21条规定:
职工
发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定(伤残
等级
). 第31条规定:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。仅供参考。详查可到新华书店找...
对于
工伤
复发能休息
多久
?
答:
对于工伤复发一般休息不能超过12个月;如果遇到比较复杂的话,那么就可以适当的延长,但对于延长的时间也不能超过12个月;对于
停工留薪期间
的工资全部都会由用人单位进行发放。 一、对于工伤复发能休息
多久
?1、
员工工伤
复发后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤职工
的
停工留薪期
如何确定时间
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
山东省
工伤职工停工留薪期
答:
由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期
内又在上班怎么算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤停工留薪期
期间,在公司修养或者在家修养,这有什么界定吗?之前都...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《
停工留薪期
分类目录》
答:
工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受
多长时间
的停工留薪期,具体程序是由签订服务协议的治疗...
无锡
工伤9级
赔偿标准是怎么规定的?
答:
在无锡
工伤9级
的赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月的本人工资,然后一次性医疗补助金和一次性就业补助金,按照无锡市当地人民政府规定的标准依法赔付,医疗费是花了多少钱就赔偿多少钱,还有
停工留薪期
,工资也是按照当事人的实际情况进行计算的。 一、无锡工伤9级赔偿标准是怎么规定的(一)从工伤保险...
工伤员工
上班即视为
停工留薪期
结束吗?
答:
1.至于
工伤职工停工留薪期
的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.各个地区都一...
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