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HR助理要做几年才能到HR专员
人力资源晋升路线,有哪些关键点?
答:
各个岗位晋升,不是连续的,晋升时间的长短也不是确定的,
我认为人事助理晋升到人事专员岗位是需要半年到一年的时间
,人事专员晋升到人事主管需要二年到四年的时间,人事主管晋升到人事经理需要三到五年的时间,人事经理晋升到人事总监需要五年到八年的时间。当今社会形势,很多工作年限很短的人就可以担当人事...
HR
这个职业怎么样,会得到发展吗?还有年薪大概为
多少
?
答:
通常情况下,
HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员
。
在中型企业中,3~5年
一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1~2年的助理,3~5年的主任,7年以后即可达到经理。HR管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律、微机、网络,无所不包,人力资源部...
考试
HR专员
要什么条件
才能
符合考试要求
答:
(1)连续从事本职业工作13年以上
。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年...
人事
专员
是怎么做职业规划的?
答:
HR的晋升之路,一般来说,
三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监
。在助理、专员期间,主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程,并从中悟出道理和技巧来,能够时不时提出点合理化建议来,尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力。人事经理,最重要的是计划、执行、检查的能力,既要深入一线,又...
外企的人力资源工作
需要
什么条件?
答:
1、要分企业类型:从出资国角度看,欧美企业要求较高,日资次之,港台新马等企业要求最低,从行业角度看,技术密集型、资本密集型企业要求较高,劳动密集型企业要求低,从岗位上看,
助理
、
专员
、主管、经理、总监、副总要求不一。2、要分条件类型:学历越是初级岗位学历要求越低,求职者越年轻,越重...
HR
的职位晋升级别怎么分?
答:
最基本的HR工作层次。一个
HR助理做
的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。比如,用三茅招聘管理软件搜搜简历,接待面试者等。2、HRC(专员)望文生义就知道专员要比助理更加专业,否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累,
HR专员可以
独立操作部分模块的工作...
人力资源试用期工作总结
答:
不管是在集团还是在子公司,通过这几个月的适应,
再加上后半年到一年的时间
,我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色,届时我能够独立承担一部分工作,对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己,对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力,有自己主攻和擅长的工作内容。 以后,在2年半到3年的...
人力资源人员一共分几个等级?
答:
人力资源共4个级别:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、
助理
企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难度最大。
国内
HR
就业前景如何?
答:
3、政策的支持:近年来,国家对人力资源管理领域的政策支持力度逐渐加大。政策对人力资源专业人才的培养和发展提供了良好的环境和机会,这为
HR
人才的就业提供了更多的机会和前景。4、人才稀缺:尽管HR领域的从业人员数量有所增加,但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关...
#人力资源#各位老师,我是没做过人事方面的,现在想转人力资源方面的工作...
答:
比如筛选简历,在培训主管忙的时候帮忙做新员工入职培训等,终于两年后顺利转岗做培训
专员
,再后来一步步发展,6年后做到HRM。所以,我想说的是,年龄和经验都不是问题,最关键的还是看你用不用心。
HR
阅人无数,主要用心用脑工作的人都不会逃过他们的火眼金睛。最后,预祝你早日实现职业梦想!
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