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HR眼里的留学鄙视链
泰国
留学
怎么样?
答:
2.天气很热,同学们出门必备拖鞋、大裤衩、教室里弥漫一股夏天盐渍的味道 3.宗教国家,感觉会有很多很难适应的宗教习惯 4.看多了泰国恐怖片,感觉晚上睡觉都压不住床板 5.因为是发展中国家,觉得泰国教学质量比较低 6.泰国
留学
含金量低,很多
hr
和企业对泰国留学不太承认 以上是小编做的「大家对泰国留...
学历在
HR眼中
有多重要
答:
职场上的学历的鄙视链是:国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……这种看似不公平
的鄙视链
在
HR
看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一,人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。在HR们看来,越是学历优秀,...
海外硕士“含水量”排名出炉,哪些院校纷纷上榜?
答:
听说哥伦比亚大学也上榜了,真是不可思议啊,那可是世界顶级私立学校,在世界排名也是非常靠前的啊。
985高校之间有
鄙视链
吗?
答:
自从有了分数,就有了等级,优越感就必然存在了。有了优越感的存在,你说会不会有
鄙视链
存在呢?但是也有例外,不过按照逻辑顺序,我先说一般的情况,再来说例外。第一等级985高校应该就是c9联盟了,这九所高校是中国高校中顶尖的村庄,无论是科研实力还是对顶尖人才是吸引力都不是其他高校能比的。(...
HR 眼里
什么样的大学才算世界顶尖名校?
答:
HR
对于世界顶尖名校的认知可以因人而异,以下是一般被认为能提升个人竞争力的一些特征:1. 学术声誉:世界顶尖名校通常拥有卓越的学术声誉,在国际上享有较高的知名度和认可度。这些学校通常在世界排名中名列前茅,并在各领域的学术研究和教学上表现出色。2. 教学质量:顶尖名校注重教学质量,在教师资质、...
HR
之间还存在这样
的鄙视链
吗
答:
不同性质企业的
HR的鄙视链
外资企业的HR(我是高大上,国际范,you know?)>合资企业的HR (我是强强联合,高手对高手)>国企央企的HR(任他风水轮流转,我自岿然不动稳如泰山)>民营企业的HR (苦逼的一天又过去了,我还坚强地活着)PS:同样是生活在这个地球的HR,做人的差距怎么这么大呢 不...
英国
HR
给
留学
生找工作的建议
答:
英国
HR
给留学生的找工作建议To想在英国找工作
的留学
生们 【面试前的准备】——HR在电话上和你确认公司名后,礼貌地确认面试地点。不建议让对方一行一行的地址邮编给你念出来,而是马上在手机或者电脑上google公司名,然后礼貌确认:Do you mind confirming if the address for the interview is...?
去泰国
留学
的基本条件?
答:
去泰国
留学
条件: 年龄: 16周岁以上 学历: (1)高中或中专(来泰国升内大学) (2)大专及大学本科毕业容(来泰国升硕士,博士研究院) 经济条件: 有经济能力支付留学费用。 其他条件: 体格健康,成绩良好,品学兼优.报考某些院校要通过泰国的SAT(即除了TOEFL英语能力外,对数,理等基础课程的考核。 『贰』 申请泰国...
留学
生在回国找工作时,国内的
HR
更看重的是QS排名还是泰晤士还是US排名...
答:
在国内求职从找工作的经历来看,看的更多的还是QS排名。
HR
会更看重学校的综合排名而不是专业排名。所以如果你所读的大学综合排名高,在国内知名度大,在求职中会很加分。不过,说实话,在过程中,排名的权重,并不占很高。因为不同类型的企业,侧重的方向不同。
留学
生:留学生,是指在母国以外进行...
工作几年之后想跳槽,你感觉是学历重要还是证书重要?
答:
可以慢慢的再去考那些证书,在那些公司的银行里,其实证书并不是什么了不得的事情,他们相信在含金量上永远是学历是第一位的,这就是他们
眼中的鄙视链
。其实对于跳槽而言,小编并不建议这么轻易的去跳槽,因为这种经历会让你入职的公司很有看法,对你的职业晋升之路并没有什么好处。
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