HR之间还存在这样的鄙视链吗

Question

如题所述

Answer 1

人力资源六大模块的鄙视链
做规划的HR（规划规划，俺指哪，你们得打哪）
>做绩效考评的（想公平公开公正的评个高分？来，先让我鄙视一下）
>做招聘配置的（哪个企业能少得了我？痛，但我也快乐着）
>做薪酬福利的（老板说了花最少钱，办最大的事，你以为我是神？）
>做员工关系的（那叫一个酸爽，说多了都是泪，让我哭会）
>做企业文化的（天天煲心灵鸡汤，只有自己肯喝，要不你们来尝尝）
人力资源三支柱的鄙视链
管理顾问/专家（我不是你的上司但也不是你的下属，来也匆匆去也匆匆；给我一个管理的难题，还你一个更牛逼的难题）
>COE（全体注意，全体注意，我是01，我是01，按计划和要求占领业务高地，支援阻敌）
>HRBP（到底是姓“业务”还是姓“人力”，这是个问题；我从HR中来，到业务中去；哼哼哈嘿，要咋咋地）
>SSC（我是服务的小二，天天江湖漂，今天没挨刀，偷乐，happy ing）
不同性质企业的HR的鄙视链

外资企业的HR（我是高大上，国际范，you know？）
>合资企业的HR （我是强强联合，高手对高手）
>国企央企的HR（任他风水轮流转，我自岿然不动稳如泰山）
>民营企业的HR （苦逼的一天又过去了，我还坚强地活着）
PS：同样是生活在这个地球的HR，做人的差距怎么这么大呢
不同行业类型的HR
互联网行业的HR（来来来，各路大咖牛人看过来；我们已经C轮融资，准备上市，钱不是问题，就缺你这样的人才，向着BAT出发）
>金融保险行业的HR（高薪高福利，没事搞个P2P，我为自己的企业带盐）
>房地产行业的HR（曾经的土豪榜首，瘦死的骆驼比马大，不要怕，跟我们有得混）
>零售行业的HR（时间在流逝内心在纠结，受到网店微店的冲击，跳还是不跳？）
>制造行业的HR（昨日因工资低招不到人而焦虑，今日因转型升级倒闭潮而忧愁，何以解忧唯有杜康）
>餐饮行业的HR（招来的人还没到，在职的人已走开，挥一挥衣袖，带走了我的一片云彩）
以上的现象关键还是看工作责任心的问题，或者职业道德。