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hr压工资该怎么回她
面试中
HR
对
薪资
压价,
应该如何
应对?
答:
你需要诚实地回答,尽量不要撒谎
。尤其是过分夸大自己的薪资,后续很容易会有背调被查出来的风险,反而会让面试官觉得你不够诚实,对你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一个特定的数字,展示你所有的牌。你可以回答一个范围,工资包括你在前公司的所有表面收入,如固定工资、佣金,甚至股票期权。尤其...
面试时被
HR
压价
该怎么
应对?
答:
你可以先回复HR
,薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
hr
说
薪资
无法调整
答:
410分钟首先你得解决办法,
就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长,如果一直不变的话,那你就可以选择放弃这家面试公司了
,第二点是如果他能够增长的话,那你就可以先在这家公司先做一段时间,然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了 这种问题,你不需要正面回答“是”或者“否”,因...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价
该怎么
应对?
答:
也有可能是
HR
站在公司的利益角度,到最后谈
薪资
的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你
怎么
去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬...
面试时被
HR
压价
该怎么
应对
答:
作为一个职场新人,如果自己在面试的时候被HR压工资,摆在面前的有两个选择,
第一个是选择接受,第二个是直接拒绝
。首先来说一说,选择接受的前提和条件。如果自己在找工作,遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况,然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择,这家公司也让自己比较满意,工资...
在面试中遇到
HR
压价时,我们
应该如何
应对?需要采用哪些方法?
答:
2、HR坚守职责,想压低薪酬为公司节约人力成本;3、公司“给不起钱”,整体的薪酬水平达不到人选的预期;4、人选的“能力不够”,公司觉得不应该给到那么多。以上四种是最常见的最核心的几个原因。在谈薪的时候,只有知道具体可能的原因,才好对症下药,提出谈判条件。如果
HR压
薪...
有什么好的建议应对
HR
压价吗?
答:
1、以各种借口
压工资
。正常情况下
HR
适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试,明天就得上班这种,...
在面试中遇到
HR
压价时,我们
应该如何
应对?
答:
自然你也有可能不愿降薪,还可以给
HR
明确提出你自己不愿降薪的原因,说动HR去帮你作出例外的申请办理。这一结果不可以明确。但能够 一试。大量的好朋友应该是碰到的di二个状况,便是跳槽涨薪的难题。HR常常也会问说你期望的
薪水
多少钱,大伙儿一般会回应20%30%,自然也是要想100%的。无论你需要是...
...也通过了,但价格还不是很理想,
我应该怎么回复
?
答:
如果你不想在这个单位工作了,可以直接拒绝,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨
工资
的问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
面试通过后人事把
工资压
的太低
怎么
办?
答:
2、考虑该企业是否适合自己,如果是你理想的职业,规定在内的职业规划,那么不妨留下来,这时候你也可以找机会和
HR
再次沟通下,委婉得咨询看
薪资
能否再次商量。当然,当初是你已经答应这个条件的,所以如果是当场无法涨薪,你也可以考虑后期公司的一个
工资
的涨薪标准。如果该企业本身就只是你众多考虑的一个...
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