11问答网
所有问题
当前搜索:
offer和劳动合同工资不一致
劳动合同
签订单位
与工资
发放单位
不一致
劳动关系如何认定?
答:
而随着企业集团化的发展,集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态,因此,就出现了劳动关系
与工资
实际发放主体
不一致
的情形。 关于贵公司提出的这个问题,属于签订
劳动合同
的用人单位与实际用人单位不一致。如何从法律上理顺该情形下四种关系,一般应从以下方式着手: 第一种方式,该员工可以通过...
劳动合同不
写
薪资
,
offer
写可以么
答:
不可以。。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
offer
严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同,因此
劳动合同不
写
薪资
,offer写是不可以,用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
如果公司给的
offer
写了多少
工资
,然后上班之后又说给不了这个工资怎么办...
答:
看你能不能接受实际的工资,接受不了就通过法律途径保护自己的劳动权益,公司应按
劳动合同
约定,给你支付劳动报酬。但还想继续工作下去,那就综合下自己的工作内容
和工资
水平是否匹配,再做决定吧。
offer与合同
答:
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署
劳动合同
。 在...
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗...
答:
我的基本工资是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗?一般单位搞出来职工的实际薪酬和劳作合同上的
薪酬不一致
,首要出于以下几种意图:1、关于薪资高的职工,单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见,公司老板不想多开销,怎么职工谈的税后60万年薪,每月5万,如果完全交纳...
劳动合同
上的
工资
低于实际工资,公司是不是可以随时降工资?
答:
劳动合同
约定的
工资
数额与实际
不一致
,且劳动合同并未约定其他工资项,那么属于实际工资变更了约定工资的情形,发生劳动争议时应当以实际工资为准。即,双方关于工资的 劳动合同条款发生了变更,应当以变更后的实际执行的工资为准。
offer
上的
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
offer
对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然
Offer
只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是
劳动合同
,但属要约的一种,是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和...
上班和发
工资不
是一个单位仲裁可以吗
答:
上班和发
工资不
是一个单位仲裁可以。
劳动
仲裁中实际工作单位与工资发放单位
不一致
,发生劳动争议后,劳动者可以与实际用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉。劳动仲裁申请人的申请仲裁的单位为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请...
合同
上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上
的薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定的
工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连
劳动合同
都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
offer
有
薪资
劳动合同
没写
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜