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offer和劳动合同工资不一致
offer
要写明
薪资
吗
答:
说的更直接些,工作就是用人单位
和劳动
者的交易过程,用劳动力换取
工资
。求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。正式0ffer应该包含哪些内容?我们通常所说的
offer
,是企业和劳动者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer
里面一般会约定...
试分析
劳动合同与
就业协议书、
Offer
letter、员工手册之间的区别和联...
答:
1书面
劳动合同
依据《劳动合同法》第17条签订,是最能证明劳动关系的;2就业协议依据的是《合同法》表示双方协商
一致
达成合意;3
offer
相当于入职通知,表示用人单位有录用的意向;4员工手册可以作为合同副本,只要条款不违法,一旦签订也是要遵守的。
公司取消
offer
赔偿标准
答:
〈br〉
offer
具有法律效力,取消要慎重offer,是对应聘者的录用通知,代表着公司想与应聘者建立劳动关系。如果公司发出offer(发出要约),应聘者也接受了offer(接受要约),那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。〈br〉由于offer并不是
劳动合同
,所以在《劳动合同法》里,没有相应的条款对其进行约束...
拿到
offer
是什么意思?
答:
一般来说,一个完整的
offer
,至少应该在里面明确以下这些事项:工作岗位、具体的入职报到时间、工作时间(包括休息日如何安排、上班时间如何安排)、
薪资
结构及明细金额、试用期、录用条件、主要工作内容、工作地点、入职需要携带的资料等。大多数公司的offer相关内容比
劳动合同
要详细,比如劳动合同上的
工资
、...
offer
上没写
薪资
正常吗?
答:
不正常。通常所说的
offer
,是企业
和劳动
者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间,地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
offer劳动合同
期限
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动
者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
一致
,可以订立固定期限劳动...
公司
offer
上有写十三薪,但是
劳动合同
没有约定,公司是不是该发放?
答:
建议咨询公司人事部,问清楚公司的
工资
制度,然后把十三薪提出来,看看公司怎么处理,不然反映到
劳动
局。
校招
offer
签的时候能不能有别的
劳动合同
在身上
答:
这事儿肯定不行啊 你和别家签订了
劳动合同
,意味着接受这家企业的管理、你的付出劳动,双方在法律上已经明确了劳动关系的事实哦。如果你再和别的企业签订合同,那么你就违法了《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的...
字节的
offer
,会有
薪资
说明吗
答:
按照法律意义上讲,
OFFER
属于企业发给个人的一种要约,里面的内容是具有法律效应的。是一般岗位的话,OFFER不必标注
薪酬
,免得自寻麻烦。是比较重要的岗位,为了公司急需的人才,显示公司的诚意,可以标明薪酬,要注明OFFER的有效时间,避免和后面所签订的
劳动合同
产生冲突矛盾时,给企业带来的用工风险。
入职不到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的
offer
,试用期...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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