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一个企业对老板和员工的重要
作为
一个领导
,更看重
员工的
工作能力还是工作态度?
答:
我若是领导的话,看重的更多的是
员工的
能力,若是你在公司里没有能力且占
一个
很
重要
的位置的话,我觉得是对其他员工的不公平,当然,我这样的人,也只能是在小公司里占据位置,而且还不是领导!所以,我就从我个人的角度来看的。当然,一些
公司的领导
看中的是员工的态度,这也说明这家公司是不是...
为什么说
领导
者在
企业
文化建设中有着
重要
的作用
答:
1
、领导者是企业文化的塑造者和变革者。企业文化的最初源头是
企业的
创始人,因为创始人不仅有最初的设想,而且在如何将这些设想付诸实施的问题上有自己的偏好。从一定意义上说,企业文化就是创始人的设想和偏好
与员工
自身经验相互作用的结果。2、
企业领导
者应该在文化建设中起示范和表率作用。领导者是以...
你觉得
公司领导
是更看重你的能力还是态度?
答:
对于员工
来说,工作能力是首要的,而工作态度则是次要的。不过
一个
人光有工作能力而没有工作态度的话,那么这样的人领导也是不会用的,工作态度和工作能力都很
重要
。职场新人工作态度重要 对于刚入职场的新人来说,
公司领导
一般不会要求你的工作能力,毕竟新人没有工作经验,所以就需要新人的工作态度。
一个老板
最
重要
的能力是什么?
答:
所以,一定不能让该管理的时候,梦想飞翔不落地;该梦想时候,却着眼具体细节的完成;该着眼细节的时候,又去研究
企业的
制度管理等等。 结果,每个人格和能力都很强,但因为互相干扰,结果一事无成。
一个老板
最
重要
的能力是什么?我们从易经学问的角度去分析,老板对应的是”乾”卦。老板他是单位的一把手,所以他需要的是什...
如果做为
一个企业的老板
,你如何去管理你的
员工
答:
管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力,使
员工
资源服从其
领导
,这种服从来自于权威。但是,
一个企业的
管理者要成功的管理自己的员工,特别是管理比自己更优秀的员工,人格魅力形成的权威比行政权力更
重要
。六、允许员工犯错误 现实世界充满了不确定性,在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功...
如果
一个企业
开始重视考勤说明它正在走下坡路,这句话你怎么看?_百度知 ...
答:
好的公司,
对员工的
生活也是照顾的非常到位的,这样的
公司员工
也会很努力的工作的,没有特殊情况,没有人愿意迟到早退的。员工在一家公司上班,就应该直觉遵守
公司的
规章制度,打下卡只是举手之劳,有何不可呢?当然了,如果一家公司过分的强调考勤,谁迟到几分钟
老板
就开始碎碎念,甚至大发雷霆,把迟到...
我是
一个公司
的高层管理人员,我希望公司下层
员工
能够积极参与公司决策来...
答:
要增强团队的凝聚力,可以组织一些野外拓展;要提高
员工的
技能素质可多进行一些
企业
技能内训或外训;要建立良好的品质文化,可以进行思想品德的培训和教育,树立典型。嘉奖与奖惩结合。要建立
一个
有良好团队文化的企业,高管首先应当--知人善任,既知己,又知人,在
老板
面前,有罪过自己扛起来,有功劳先想到...
一个员工
为
公司
创造纯利润8万,
老板
只
给
两万七,这个老板值得跟随吗?
答:
我认为这个老板值得跟随,你总不能奢望比老板挣的还多。
一个员工的
薪资待遇取决于他能为
公司
赚多少钱,可是员工之所以能取得高成绩,与老板的扶持和公司平台也有很大关系。我认为赚八万给你两万七的老板值得跟随我之所以认为这样的老板值得跟随,主要原因有两点,一是老板给你的钱不算少,二是
老板和
你算...
公司领导与员工
打成一片是否不利于管理?
答:
不仅如此,员工在面对有威信的公司领导时,即使他们在一开始
对领导的
任务分配有不同的意见,也能够在听完
公司领导的
说明后表示接受并且给予理解。无论是在什么
企业
里面,员工都会被有威信的领导所吸引。大家的心会集聚在一起,为了同
一个
目标努力拼搏,这也是一个团队的凝聚力。相反,如果
公司领导与员工
打...
在
一个公司
上班,为什么公司太好的
员工
常受打压?
答:
这就是职场的黑暗所在,从上司方面来说,手底下的人过于优秀,
员工的
专业技能过硬,业务灵活变通,业绩名列前茅,而且会说话情商高,这样的员工妥妥的未来的
公司
新星啊。
领导
虽然庆幸自己能够有这么一大名猛将来做自己的左膀右臂,但是自古挟天子以令诸侯的事情太多了。时间久了上司就会有一定的危机感了,他...
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