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一天10小时的工作
餐饮业
一天工作10小时
合法么
答:
这种情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44
小时的
工时制度。如果餐饮业工作时间超过这个规定,可以收集证据申请劳动仲裁维权。
一天工作10小时
正常吗
答:
企业让员工
每天工作10
个
小时
完全是站不住的。可是我们发现在身边有很多企业员工
每天的工作
时长都有10个小时,特别是一些大型的互联网企业,很多都实行996,一方面是由于企业为了削减成本,实现利益最大化,就强制要求员工加班,所以我们可以收集好相关的加班证据,进行劳动仲裁,要求企业支付加班的工资。法律...
一天
上班
10
个
小时
违法吗
答:
每天工作
12
小时
,超过的4小时,如果单位给自己发放了加班工资或对自己进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据法律规定,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,
每天的
时间不定时,每周几...
一天
上班
10
个
小时
违法吗
答:
每天工作
12
小时
,超过的4小时,如果单位给自己发放了加班工资或对自己进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据法律规定,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,
每天的
时间不定时,每周几...
一天工作10小时
犯法吗
答:
法律分析:犯法。每日
工作
时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
一天
上班
10小时
正常吗
答:
法律分析:不正常,公司的做法违反了相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
工厂
一天工作10小时
,晚上不加班7点半才收工,符合吗?
答:
一天工作十小时
就已经是加班了,如果用人单位支付劳动者加班工资的话,就属于合法,不支付劳动者加班工资就属于违法。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人...
一天
上班
10
个
小时
违法吗
答:
该上班时长违法。用人单位一般应实行每日
工作
八小时、每周工作四十
小时的
标准工时制度。工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。应注意的是,这种例外必须有其明文规定。同时,用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协商,...
一天10
个
小时
赚80块钱正常吗
答:
这种情况要视地区和
工作
而定。如果在一、二线城市,
一天十个小时
赚八十块钱是非常低的,而且可能连生活都不够,并且如果工作是工厂工人、保洁、服务员的话,那么劳动力和工资就是不成正比的,如果管吃管住,才能勉强够生活。如果在四、五线的县城、乡镇,一天十个小时八十块钱的工资是可以的,因为小...
上班
十个小时
正常吗
答:
你好!以现在社会看,挺正常的,但是法律分析:如果是
一天
上班
十小时
是不正常的。一般来说,劳动者
每天工作
八小时,每周工作不超过四十四小时。每天上班十小时超过劳动法的规定了,除了应支付加班工资外,还应减少工作时间。可与单位沟通,建议单位按照劳动法的规定安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国...
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