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一年没签劳动合同
入职
一年
半
没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职
一年
半没签合同有双倍赔偿,具体如下:1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
在一个公司上班,开始就没有签劳务
合同
,在职
一年
不签劳务合同就等于
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,超过
一年
未
签劳动合同
视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,...
超过
一年没签劳动合同
答:
超过
一年
未
签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
在公司工作
一年
半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
医院事业单位工作
一年
还
没签合同
,是什么情况
答:
事业单位一年不签劳动合同解决办法如下。事业单位
一年没签劳动合同
的行为是违法的,事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同,如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。事业单位的一些管理体制尽管并不全适用于《劳动合同法》,但事业单位并不能像国家行政单位那样,可以有...
上班第
一年没签劳动合同
,第二年签的,可以仲裁吗
答:
如果第二年已经签订了无固定期限劳动合同,再主张双倍工资不再支持,如果不是签订的无固定期限劳动合同或者
没有签订劳动合同
的,可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
入职
一年
半未
签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定:“用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”“存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人...
合同
过期
一年没
续签可以要求赔偿吗
答:
根据现在的
劳动合同
法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。一、终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿;2、公司降低劳动...
上班超过
一年没签合同
能补十一个月双倍工资吗
答:
根据《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动...
工作
一年
半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作
一年
半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
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