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一年没签劳动合同
公司没有
签劳动合同
离职
一年
了还能告吗
答:
没有签劳动合同辞职了
一年
之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。一、辞职了
没签劳动合同
可以告吗? 劳动者离职
1年
内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付...
没签合同
但是工作
一年
有
劳动
关系吗
答:
没有签订合同
双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过
劳动合同
,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗?
我在一个公司工作2年合同只签订了
1年
后面
一年没签订合同
也没有交社保...
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,2、辞退你要支付2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 如果违反劳动法辞退的要两倍的支付经济补偿金,即4个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...
一开始
没签劳动合同一年
后签违法吗
答:
《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。 7.在动争议处理中企业十分被动。不
签劳动合同
,责任主要在是企业...
之前
没签劳动合同
,公司
一年
后要求补签
答:
法律分析:关于合同补签,例如,用人单位事后补
签劳动合同
通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后
签订劳动合同
,把合同期限往前移,签订日期为补
签合同
的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签...
公司一直未
签订劳动合同一年
半以后拿着合同来,劳动者有权利不签吗
答:
公司一直未
签订劳动合同一年
半以后拿着合同来,劳动者不能不签。因为按照规定,未
签劳动合同
属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未
签订合同
期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。补签劳动合同的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日...
未
签订劳动合同
但工作满
一年
,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
未
签订劳动合同
但工作满
一年
,也未缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,补缴社保,向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
开始工作没有
签合同
,
一年
后才签,可以主张双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未
签劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
暑假工
没签劳动合同
能要求双倍工资吗
答:
单位自用工之日起超过一个月不满
一年没签劳动合同
,劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
没签合同
且工作
一年
以上被辞退怎么所赔?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
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