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七天试用期没有工资合法吗
临时工不让走
答:
1、走法律程序一般都要以时间为代价,急是急不来的;2、《劳动合同法》第37条规定:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。4、《劳动合同法》第85...
有关律师劳务合同
答:
第一条
试用期
及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为___职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前
七天
通知对 方或以七天的实行
工资
作为补偿. (二)试用期满,双方
无
异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三...
有公司管理制度吗
答:
第三条 试用期 3.1 被公司聘用的员工,需经过三个月的试用期(最长不超 过六个月) 3.2 试用期满考核 新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式聘用。试用期间如发现不符合聘用条件的,可随时依法解除劳动合同。 3.3
试用期间有
突出贡献的员工,经相关程序审批同意,可 提前转正。 第四条 档案 4.1 ...
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