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七天试用期没有工资合法吗
...
七天
后辞职必须提前一个月交辞工书,这样它
合法吗
?那么我是
答:
首先签订合同了没?有
没有
约定
试用期
?如果你们约定了
七天
的试用期你就必须提前三十天离职,总之,只要你在试用期内的要提前三天辞职,属于正式录用的要提前一个月辞职。但是无论上来几天班,
工资
都是必须全额支付的,公司规定的那些做不满多少天就不发工资的做法和规定都是
违法
的。但是他们可以找其他...
新进厂员工几天辞职
有工资
,拿不到工资怎么办?
答:
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资
结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备
无
患。如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续...
公司和我只签订了一份
试用期
合同。
没有
正式合同。我可以维权吗
答:
用人单位与劳动者订立
试用期
合同之后,试用期合同期满之后,因为试用期不成立,是按正式期计算,应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系,是新的劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,
没有
再订立劳动合同的,可以从满一个月的次日起主张二倍
工资
,最多11个月。《劳动合同法》第十九条 劳动...
如果工作了三天,
没有
签合同.老板会给发
工资吗
?
答:
如果工作了三天,
没有
签合同.老板会给发
工资
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的...
劳动合同
没有试用期
,刚进公司如果要辞职有什么后果
答:
如果
违法
辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
试岗
七天
过了,人事说可以签
试用期
合同,可是拖了好几天也不签,然后告诉...
答:
用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,一个月内不签订是
合法
的,超过一个月未签订的属于
违法
。试用不通过的,单位应当说明理由,确实如此的才可辞退。
无
论
试用期
是否通过,只要劳动者出勤上班的,单位都必须按天支付
工资
,有一天算一天。
员工做了五天还没签合同,当天直接辞职要给
工资吗
?
答:
员工做了五天,虽然
没有
签合同,但是员工也上了五天班,付出了劳动,按照劳动法即使工作一天也要付
工资
。这是对劳动者最起码的尊重,也是一个公民遵纪守法的表现。员工辞职时就应该结清工资。
七天
的
试用期
答:
没办法啊,太难受了,干了六天就不干了,六天每天都干挺多活,除了打包以外,还得整理库房,来了货还要卸货码垛。嗨!干了六天就不干了,一分钱也
没有
,白干啊!我就想问问大家,这
7天试用期
干不够就没工钱的规矩是
合法
的吗?临时工还干一天给一天
工资
呢,这种小公司啥也不是,能撸一个是一个,...
我在酒店前台工作第八天了,方总说第一个月
试用期
,前
七天
不给钱,试
答:
一般酒店为了留住人,会扣押金
工资
。别管
合理合法
的事情。大多这么做的。 你要是拿全额工资再悄悄走吧。你要表现出想走 肯定压你钱。
请问我被公司莫名其妙的辞退,签的合同
工资
也
没有
明细,而且还不给我_百...
答:
试用期
如果证明你不符合单位人员要求,单位可以用与你解除劳动关系,但是之前付出的劳动应当支付相应的报酬。单位拒不支付的,你可以向当地的劳动局的劳动监察大队投诉,还不能解决的可以向劳动局里的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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