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三个月以上不发工资
三月
不发工资
是否违反劳动法
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者
三个月工资不发
,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其...
三个月不发工资
劳动仲裁赔偿标准
答:
"
三个月不发工资
申请劳动仲裁,最新赔偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月不发工资
,已经...
拖欠
三个月工资
离职后可以要经济补偿吗
答:
法律主观:公司拖欠
三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期
不支付
的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律...
公司
3个月没发工资
了,要离职吗
答:
法律主观:公司
三个月没发工资
了,劳动者应该及时向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付,否则责令公司向劳动者加付赔偿金;或者依法去申请劳动仲裁,在裁决生效后请求公司按规定履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
三个月不发工资
可以直接离职
答:
法律分析:
三个月不发工资
,辞职不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
公司
三个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下...
拖欠
工资
超过
三个月
赔偿规定
答:
拖欠工资超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者
支付工资
,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
公司
三个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下...
拖欠
工资三个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者
支付工资
,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
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