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三个月后说延长试用期合法吗
还在
试用期
内可以不交社保吗?
答:
只要是签订
了
劳动合同就要为员工缴纳社保,即使是在
试用期
,试用期也是要缴纳社保的,单位自用工之日起就要为员工缴纳社保,不然是
违法
的,如果是几天的试用期还没签订合同的情况就可以根据实际情况而定,但是很多企业的试用期在一个月到
三个月
不等,所以这段时间是需要缴纳社保的。
2020年;在汽车4S店实习期
三个月
工资是一千五百块钱;没有休息日还要打扫...
答:
三、同意你辞职 ,但要超过三十天
以后
才能离职。单位希望你三十天
之后
再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一
个月
之内无法完成工作交接,建议你继续
延长
离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的...
员工在
试用期
内能休陪产假吗?
答:
按照这样的法律规定的话,用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是正是入职的还是尚在
试用期
的,都享有休假的权利。不过,《劳动法》中并没有针对男性员工的陪产假有明确的要求,仅仅是个别省市可能有相关的员工福利政策,否则一般的情况下,男性员工在面对妻子生产的时候只能请事假。因此男性员工...
...个公司跟劳动者签合同不给
试用期
签合同上保险
合法
么
答:
(8)问:劳动者试用期的工资有最低标准吗?答:《劳动合同法》首次对试用期的工资进行
了
规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(9)问:单位只签一年劳动合同,
试用期三个月
可以吗?答:这是不对的,如果...
试用期
内可以要求单位缴纳社保吗?
答:
你好,很高兴回答您的提问。
试用期
内企业也应该为职工缴纳社保,可以要求单位这样做。事实上,很多单位以试用期为名,正式录用才签一个正式的劳动合同,缴纳社保。您可以要求单位缴纳试用期社保,总之,工资、试用期、社保等等都可以谈,是一个双向的选择。谢谢 ...
试用期
为
3
天,做了 2天不做有工资吗
答:
如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
...
知道第一问:关于
试用期
异类实施办法
答:
四、即使将此条改为“成绩欠佳者,给予辞退,作2
个月
的经济补偿”也是不合适的。因为这样做尽管从经济上履行了义务,但是从遵纪守法意义上明显在与法律对着干,因此违反了立法原则,必然成为执法部门的眼中钉。此外,这样做还有变相
延长试用期
的嫌疑。更何况这样做从经济上来说实在不合算!五、只要科学...
试用期
辞职需要不需要负责离职后对公司造成的损失??
答:
员工在
试用期
期间辞职的话是不需要负责离职后对公司造成的损失的。不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
试用期
期间老板不签合同怎么办?
视频时间 00:35
女职员在
试用期
的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
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