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三个月未发放工资怎么办
企业少
发
病假
工资怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三个月
前厂里叫我们买了社保,一个月就要扣两百元左右,可现在社保卡之类...
答:
三个月
前厂里叫我们买了社保,一个月就要扣两百元左右,可现在社保卡之类的证件还
没发
到我手上,厂里也 给出个合理的说法,我该
怎么办
?是否可以采取法律手段来维权?... 给出个合理的说法,我该怎么办?是否可以采取法律手段来维权? 展开 我来答 ...
公司放假期
三个月工资发放
标准
答:
不合法。放长假肯定不在劳动合同内,因此公司放长假不支付最低
工资
自然违法了。一般应
发不
低于当地最低工资标准的工资,还要加保险,保费计算额以最低工资为准,但公司要在上月20日前申报保险局才受理下月公司保费调整。
关于拖欠农民工
工资
问题
答:
工资按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
试岗期7天
没
被录用有
工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
国家产假规定是多少天
答:
2、产前假,工资按八成发怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。
3
、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其...
私人装修干完活
不
给钱
怎么办
答:
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资超过
三个月
赔偿规定1、...
...
工资不
给,还贴停业公告,不申请破产,就这样耗着,不给员工
发工资
...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
职工住院治疗
三个月
后
工资发放
情况
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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