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上一年12个月的平均工资
深圳停工留薪期提供不了前
12个月的平均工资
应该怎么算?(未满一个月...
答:
按照受伤前
12个月平均工资
计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
为什么新劳动法只赔偿
12个月的工资
啊
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。
...前一年是指
上一年
,还是指离职前
12个月的平均工资
?
答:
代通知金应该指离职前
12个月的平均工资
,代通知金是单位辞退职工时,按劳动法本来应该提前30天通知解除劳动合同的,而以发"代通知金"代替提前30天通知.
在公司工作
一年
以上被遣散辞退,可以要求赔偿几
个月的工资
?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。第八十七条 用人单位违反本法...
工厂搬迁到外地,年终奖算不算在
12个月平均工资
的补偿金里。
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。2、《中华人民共和国劳动合同...
2016劳动法,公司违法解除合同,请问赔偿金
12个月平均工资
的最低标准是...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。二、公司可以解除劳动合同的...
...计算平均工资。有些人上了
一年
班,他就计算
12个月的平均工资
...
答:
你的
工资
是如何登记的?假设:A列是“姓名”、B列是“工资”,每个月登记一次。数据从第2行起:C2输入 =IF(COUNTIF(A$2:A2,A2)>1,"",AVERAGE(IF(A$2:A$1000=A2,B$2:B$1000)))数组公式,输入后先不要回车,按Ctrl+Shift+Enter结束计算,再向下填充。
公积金基数是
上一年的平均工资
吗
答:
住房公积金缴存额采取一年一定的办法,每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至
12月
31日期间的
月平均工资
。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。一、公积金缴存实际工作中有以下三种特殊情况1、职工
上一年
在缴存单位工作时间不足一年的,缴存基数...
赔偿最多
12个月
吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。
...前有半年是干一天休一天,那这半年能不能算在
12个月的平均工资
...
答:
一般情况下如果,实际工作的期限未满
12个月
按照,会按照实际工作期限计算
平均工资
。举个简单的例子,比如说休产假休了六个月。这种情况下,离职前的工作期限未满12个月。这时候计算平均工资只会计算剩余六
个月的
。但是如果按照你说的是干一天休一天,这就是你的工作时间,所以说这半年也是算在12个月 ...
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