是法定权利不是单位福利。
《劳动法》1994年7月5第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”
但是，1995年3月25日国务院作出了关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”该规定自1995年5月1日起施行。
虽然《劳动法》是法律，属于上位法，而《国务院关于职工工作时间的规定》是行政法规，属于下位法，按照一般法理原则来说，下位法不得与上位法抵触，若抵触的应以上位法为准，但是，关于劳动法这一部门法来说有其特殊性，这就是中国的国情，常常是国务院甚至是劳动部的规定与劳动法的规定不一致，但是却得到认可，司法实践中也是这么做的。《国务院关于职工工作时间的规定》颁布在劳动法施行以后，应当视为对劳动法关于工作时间的规定的修订。
所以，劳动者平均每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。