11问答网
所有问题
当前搜索:
上六休一加班费怎么算
上海最低
工资是
多少
答:
每月工资拿到手低于1820元肯定是不对的,按上海的规定,扣除了317元社保后,哪怕在试用期,至少也要拿到1820元。但是你还有提成可以拿,只能自己平衡一下,平均下来每月能拿到1820元也就算了。问题又来了,你是做
六休一
的,按每月出勤21.75天,每天工作8小时
计算
,肯定会超时,这就涉及到
加班费
了,而...
...只有在过年才放假,不管什么节日
加班费
都是六块钱 一个钟,上一天班...
答:
向当地劳动部门投诉呗,如果不想干了,那收集加班的证据,以公司拖欠克扣
加班工资
为由向公司寄份被迫辞职书,然后去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资是
按30天还是21.75天
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付...
薪酬管理制度该
怎么
写啊!
答:
第十八条 绩效
工资
与绩效考核结果挂钩,试用期与待岗员工不享受绩效工资。六. 关于员工工资 第二十三条 员工工资标准的确立、变更。(
1
)公司员工工资标准经董事长批准;(2)根据公司经营状况,可以变更员工工资标准。第二十四条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务,...
公司一直拖欠
工资
不给
怎么
办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
三一重工
怎么样
?待遇、发展、工作强度、休息时间之类的,总之尽量全面一 ...
答:
1
、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的,在宣讲会上说是加班有
加班费
的或者可以换休,其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法,一种是计件的(按生产量
计算工资
),另一种是按时的(绝大部分人都是按时的,只有技工之类的是按件
计算的
)。三一集团实行的大小周休息,大周周末放两天,小周放一天。在正常...
您好,我们基本工资1700
上六休一
星期六
加班工资
另算平均每天工资多少钱...
答:
日
工资计算
方式:1700÷21.75=78.16 如果你请一天事假,可以按日工资标准扣除。如果你请病假,公司应该支付病假工资,不能全扣日工资。
请问公司要求每周工作六天每天12小时,强制加班的,给
加班费
合法吗?
答:
用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付
加班费
也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
周六上班有
加班费
吗?我就周日休息一天。如果老板不给
怎么
办?
答:
1
、周六上班用人单位应支付二倍
加班工资
或者安排补休的。如果老板不给加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
底薪2040每天加班4小时1.5倍月
休
四天礼拜
六算加班
2倍一个月能拿多少钱...
答:
底薪1680元:
1
、平均一天的工作:1680/22=76元;2、每小时:76/8=9.5元;3、一天加班4小时:4*1.5*9.5=57元;4、22天
加班工资
:57*22=1254元;5、一个月周末加班:76*2*4=608 如果一个月全勤加班的工资:1680+608+1254=3542元。
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜