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上六休一加班费怎么算
上六休一
碰到节假日
怎么休
息
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
上六休一
,离职后索要周六的
加班费
,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张
加班费
前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是
上六休一
,你每周工作几个小时,如果不超过40小时,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且公司未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
工厂里
工资怎么计算
?
答:
现在计算一月工资是根据公式:月工资=日工资乘以2
1
.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费计算
案例:小王每月工资...
事业单位节日
加班费
不应该有吗?这个问题应归哪个部门管?
答:
”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。平时8小时之外加班工资=
加班工资的计算
基数/21.75×150%;休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
答:
劳动者们还要根据具体的公司规定,对照条文,来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。要求支付
加班费
。法规明文规定,除工资外,对于加班费企业也要支付。在规定时间内安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之...
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天
休
两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资为:72*21=1512。1月加班时长为:21*4=84。
1
月
加班费
为:84*9=756。所以你一月的工资为:1500+756=2256元。
“
六休一
”就不算违法
加班
吗
答:
六休一
不算违法加班。通常所说的做六休一,本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作...
劳动法有没有对夜班的
加班费计算
规定?
视频时间 02:08
请假是扣基本工资还是全部
工资的
答:
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!三、法定节假日
加班工资
会扣底薪吗?用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者
加班费
的,算合法。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍...
每周6天工作,每天工作8小时,
工资
表中需要单列周六的工资到
加班费
...
答:
建议将实际由周六工作所产生的职工薪酬在工资表中单列到
加班费
中。而且也在明细科目的
加班工资
中予以反映。因为按你说的实际工作时间,员工在公休日的周六照常在工作,而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被
休
的,要支付不低于正常劳动日工资200%的工资。如果不单独将...
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