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上六休一加班费怎么算
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
答:
用人单位做法违法,劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休,应该支付
加班费
。如果用人单位按做
六休一
执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
单双休一般
怎么
安排的
答:
单双休是指休假的一种制度概念。具体是指周末安排一周单
休
,一周双休地交替。单双休工作制即单双休周轮换,双休周工作5天,休息2天,单休周工作6天,休息1天。单休每个星期只休息星期天一天时间,双休是指每个星期休息星期六、星期天两天时间。单双休的
加班费怎么算
:
1
、单双休的加班费。用人单位加班...
国家规定做五休二,我现在做
六休
息一,还有一天
算加班
吗?这天钱
怎么算
答:
要看你是什么行业了,国家这个规定并不是适合所有行业。行政、事业单位以及其他机关单位可以适用。如果是其他类型的单位不给
加班费
也没办法,而且还要跟据劳务合同怎么约定的
做
六休一算
违反劳动法吗??
答:
一周
休
一天不违法,一周工作6天不给
加班费
、又不给补休的违法。一,《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。所以,一周休一天不违法.二,法律的公布与适用:1,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现...
不
休
周末的
加班费
,该
怎么算
?
答:
那么不
休
,周末的
加班费
该
怎么算
呢?不休周末的加班费应该是平时工资的两倍,法律规定也是支付双倍的工资的。那么下班之后的工资也是平时的
1
.5倍。所以不同的双休会带来不同的工资效益,而且每一位企业都应该遵循法律的义务。一、正常运行的企业不会加班正常运行的企业一般不会周末还让人加班,正常,如果...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
1
.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单
休
、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.
加班费怎么算
(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)? 4.年休假是怎么规...
一个月上26天,底薪1800元晚上
加班
2个半小时,
怎么算
答:
1
、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天
算加班
,用人单位应当支付
加班工资
;周六加班,双倍工资;2、
加班费
的
计算
方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
公司调休
怎么算
的
答:
法律分析:
1
、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
...
在节假日可以拒绝
加班
吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。四、
加班费
的
计算
依据是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
加班工资
:周六几班双倍工资,全年按每个月4个周六来发
加班费
,当出现个别...
答:
4、劳动者自愿加班,不得强制加班。5、劳动者加班的,可以选择补休,也可选择支付
加班费
;6、当补休与休息日或法定休假日选择时,应先以延长时间加班、休息日加班、法定休假日加班顺序执行。例如;2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日
加班1
天、法定休假日加班1天。当劳动者补休2天时,用人单位不...
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