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上海劳动法加班费规定
应支付的
加班费
的情况有什么
答:
应支付的
加班费
的情形,根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
劳动法加班费规定
有哪些
视频时间 02:08
劳动法规定
每月
加班费
是怎么计算
视频时间 00:57
根据
劳动法规定加班费
怎么计算
答:
《
劳动法
》对
加班费
的计算
规定
如下:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法
中对
加班费
有哪些
规定
答:
劳动法
对
加班费
的
规定
有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
加班不算
加班费劳动法
如何
规定
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资;4、综合计算工时制度的
加班费
计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排...
劳动法
中关于
加班费
的发放时间是否有
规定
视频时间 02:08
加班不算
加班费劳动法
如何
规定
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的...
国家
加班工资规定
标准是什么
答:
根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
新
劳动法加班规定
视频时间 02:08
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